Verdi på tvers av HR-funksjonen
Karrierepasset HR er like nyttig i den daglige medarbeideroppfølgingen som i strategisk bemanningsplanlegging og omstilling.
Kompetansekartlegging
Få oversikt over formell og uformell kompetanse blant ansatte.
Intern mobilitet
Identifiser ansatte som kan fylle nye roller, delta i prosjekter eller utvikles mot andre funksjoner.
Kompetansegap-analyse
Se hvor organisasjonen mangler kritisk kompetanse, og hvor det finnes uutnyttet potensial.
Medarbeiderutvikling
Bruk kompetanseprofilene som grunnlag for utviklingssamtaler, opplæring og karriereplanlegging.
Bemanningsplanlegging
Koble kompetanse til faktiske roller, stillinger og fremtidige behov.
Rekruttering
Få bedre innsikt i kandidaters reelle kompetanse og potensial — og oppdag dem som ellers ville blitt oversett.
Omstilling
Bruk eksisterende kompetanse mer effektivt når organisasjonen må endre seg.
Talentutvikling
Synliggjør skjulte talenter og bygg mer målrettede interne utviklingsløp.
Intern kompetanseomstilling
I en tid der kravene til omstilling øker, trenger virksomheter bedre verktøy for å forstå hvordan eksisterende kompetanse kan brukes på nye måter. Karrierepasset HR gir oversikt over kompetanseoverskudd, kompetanseunderskudd og muligheter for intern omstilling — slik at færre stillinger må fylles eksternt.
Smartere rekruttering
Ved å se mer på faktisk kompetanse og mindre på snevre formelle krav, kan arbeidsgivere oppdage kandidater som ellers ville blitt oversett. Resultatet er bredere rekruttering, bedre inkludering og mer treffsikre ansettelser.