Fem steg fra registrering til strategisk innsikt
Karrierepasset HR er en strukturert løsning for å kartlegge, dokumentere og matche kompetanse. Bygget for ansatte, ledere og HR.
Ansatte inviteres inn i virksomhetens løsning
Virksomheten gir ansatte tilgang til Karrierepasset HR under egen organisasjon. Hver ansatt lager sin egen kompetanseprofil og legger inn erfaring, utdanning, interesser og ferdigheter. Plattformen er bygget med vekt på personvern og datasikkerhet.
Kompetansen kartlegges og struktureres
Karrierepasset bygger på en stor yrkes- og kompetansedatabase med tusenvis av yrker. Kompetansen oversettes til et språk HR, ledere og organisasjonen kan bruke.
Kompetanse matches mot roller og behov
Når profilene er på plass, matcher Karrierepasset HR kompetansen mot roller, stillinger, oppgaver og utviklingsmuligheter. Det dekker rekruttering, intern mobilitet, prosjektbemanning og kompetanseplanlegging.
HR og ledere får bedre oversikt
Karrierepasset HR samler kompetansen i organisasjonen ett sted. Slik blir det enklere å finne skjulte ressurser, se potensial og oppdage gap mellom dagens kompetanse og fremtidige behov.
Kompetanseutvikling kobles til konkrete mål
Når dere vet mer om hva ansatte kan, blir det enklere å planlegge hva de bør lære videre. Brukes som grunnlag for utviklingsplaner, interne karriereveier og målrettet kompetanseheving.