Fem steg fra registrering til strategisk innsikt
Karrierepasset HR er en strukturert løsning for kompetansekartlegging, dokumentasjon og matching — bygget for både ansatte, ledere og HR.
Ansatte inviteres inn i virksomhetens løsning
Virksomheten gir ansatte tilgang til Karrierepasset HR under egen organisasjon. Hver ansatt oppretter sin personlige kompetanseprofil og registrerer relevant erfaring, utdanning, interesser og ferdigheter. Plattformen er utviklet med vekt på personvern og datasikkerhet.
Kompetansen kartlegges og struktureres
Karrierepasset bygger på en omfattende yrkes- og kompetansedatabase med detaljerte beskrivelser av tusenvis av yrker. Kompetansen blir oversatt til et språk HR, ledere og organisasjonen kan bruke.
Kompetanse matches mot roller og behov
Når profilene er bygget, kan Karrierepasset HR matche kompetansen mot relevante roller, stillinger, oppgaver og utviklingsmuligheter — i rekruttering, intern mobilitet, prosjektbemanning og kompetanseplanlegging.
HR og ledere får bedre oversikt
Karrierepasset HR gir et samlet bilde av kompetansen i organisasjonen. Det gjør det mulig å identifisere skjulte ressurser, synliggjøre potensial og se gap mellom dagens kompetanse og fremtidige behov.
Kompetanseutvikling kobles til konkrete mål
Når virksomheten vet mer om hva ansatte kan, blir det enklere å planlegge hva de bør lære videre. Brukes som grunnlag for individuelle utviklingsplaner, interne karriereveier og målrettet kompetanseheving.