ความสามารถที่คุณมีอยู่แล้วทำให้มองเห็นได้
เครื่องมือสำหรับความสามารถ การจัดหาบุคลากร และความก้าวหน้าภายในองค์กร สำรวจสิ่งที่บุคลากรทำได้จริง ค้นหาผู้มีความสามารถที่ซ่อนอยู่ และรับข้อมูลเชิงลึกเพื่อการตัดสินใจที่ดีขึ้นสำหรับฝ่าย HR
ความสามารถเป็นมากกว่าสิ่งที่ระบุไว้ในประวัติย่อ
ประวัติย่อแบบดั้งเดิม ใบรับรองผลการศึกษา และคำบรรยายลักษณะงาน แสดงให้เห็นเพียงส่วนเล็กๆ ของสิ่งที่บุคลากรทำได้ ความสามารถส่วนใหญ่ยังถูกสร้างขึ้นผ่านการทำงาน งานอาสาสมัคร การดูแลเอาใจใส่ การจัดการ และประสบการณ์ชีวิต
เปลี่ยนจากการคาดเดามาเป็นความรู้ที่เป็นระบบเกี่ยวกับความสามารถที่แท้จริงขององค์กร
สร้างโปรไฟล์ความสามารถที่มีชีวิต ซึ่งพัฒนาไปพร้อมกับพนักงาน
ใช้ประโยชน์จากศักยภาพที่มีอยู่ภายในองค์กรก่อนที่จะมองหาจากภายนอก
รากฐานที่ดีกว่าสำหรับงาน HR เชิงกลยุทธ์
Career Passport HR ตอบคำถามที่สำคัญที่สุดในการบริหารจัดการความสามารถ ตั้งแต่การสำรวจและพัฒนาไปจนถึงการจัดหาบุคลากรและการสรรหา
ทำความเข้าใจภาพรวมของความสามารถทั้งที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการของพนักงานทุกคน
ระบุพนักงานที่สามารถรับบทบาท โครงการ หรือตำแหน่งงานใหม่ได้
ดูว่าองค์กรขาดความสามารถที่สำคัญในด้านใด และมีศักยภาพที่ยังไม่ได้ใช้ประโยชน์ในด้านใดบ้าง
เชื่อมโยงความสามารถเข้ากับบทบาท ตำแหน่ง และความต้องการในอนาคตที่แท้จริง
ทำให้ผู้มีความสามารถที่ซ่อนอยู่เป็นที่ประจักษ์ และสร้างเส้นทางการพัฒนาภายในองค์กรที่ตรงเป้าหมาย
พัฒนาโดยให้ความสำคัญกับความปลอดภัยของข้อมูลและกรอบการทำงานที่ชัดเจนสำหรับทั้งพนักงานและองค์กร
จากความรู้ที่กระจัดกระจายสู่ข้อมูลเชิงลึกที่เป็นระบบ
พนักงานแต่ละคนสร้างโปรไฟล์ความสามารถส่วนตัวภายใต้กรอบการทำงานที่ปลอดภัยขององค์กร
ฐานข้อมูลอาชีพและความสามารถที่ครอบคลุมจะแปลประสบการณ์ให้เป็นภาษากลางที่ทุกคนเข้าใจ
โปรไฟล์ต่างๆ จะถูกเชื่อมโยงกับบทบาท งาน และโอกาสในการพัฒนาทั่วทั้งองค์กร
ภาพรวมของความสามารถทั้งหมด ตั้งแต่ทรัพยากรที่ซ่อนอยู่ไปจนถึงช่องว่างเชิงกลยุทธ์
เป็นพื้นฐานสำหรับแผนการพัฒนาส่วนบุคคล การฝึกอบรม และเส้นทางอาชีพภายในองค์กร