สร้างคุณค่าทั่วทั้งฟังก์ชัน HR
Career Passport HR มีประโยชน์อย่างยิ่งทั้งในการติดตามผลงานพนักงานรายวัน การวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์ และการปรับโครงสร้างองค์กร
การสำรวจความสามารถ
ทำความเข้าใจภาพรวมของความสามารถทั้งที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการของพนักงาน
ความก้าวหน้าภายในองค์กร
ระบุพนักงานที่สามารถรับบทบาทใหม่ เข้าร่วมโครงการ หรือพัฒนาไปสู่ตำแหน่งงานอื่นได้
การวิเคราะห์ช่องว่างทางความสามารถ
ดูว่าองค์กรขาดความสามารถที่สำคัญในด้านใด และมีศักยภาพที่ยังไม่ได้ใช้ประโยชน์ในด้านใดบ้าง
การพัฒนาพนักงาน
ใช้โปรไฟล์ความสามารถเป็นพื้นฐานสำหรับบทสนทนาเพื่อการพัฒนา การฝึกอบรม และการวางแผนเส้นทางอาชีพ
การวางแผนกำลังคน
เชื่อมโยงความสามารถเข้ากับบทบาท ตำแหน่ง และความต้องการในอนาคตที่แท้จริง
การสรรหาบุคลากร
ได้รับข้อมูลเชิงลึกที่ดีขึ้นเกี่ยวกับความสามารถและศักยภาพที่แท้จริงของผู้สมัคร และค้นพบผู้ที่อาจถูกมองข้ามไป
การปรับโครงสร้างองค์กร
ใช้ความสามารถที่มีอยู่ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นเมื่อองค์กรจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง
การพัฒนาผู้มีความสามารถ
ทำให้ผู้มีความสามารถที่ซ่อนอยู่เป็นที่ประจักษ์ และสร้างเส้นทางการพัฒนาภายในองค์กรที่ตรงเป้าหมายยิ่งขึ้น
การปรับเปลี่ยนความสามารถภายใน
ความต้องการในการปรับโครงสร้างองค์กรเพิ่มขึ้น องค์กรจึงต้องการเครื่องมือที่ดีขึ้นเพื่อดูว่าจะนำความสามารถที่มีอยู่ไปใช้ในรูปแบบใหม่ได้อย่างไร Career Passport HR ให้ภาพรวมของความสามารถส่วนเกิน ความสามารถที่ขาดแคลน และโอกาสในการปรับเปลี่ยนภายในองค์กร ซึ่งช่วยลดความจำเป็นในการจ้างงานจากภายนอก
การสรรหาที่ชาญฉลาดขึ้น
เมื่อคุณให้ความสำคัญกับความสามารถที่แท้จริงมากขึ้นและลดความสำคัญของข้อกำหนดที่เป็นทางการที่จำกัดขอบเขตลง คุณจะค้นพบผู้สมัครที่อาจถูกมองข้ามไป ผลลัพธ์คือการสรรหาที่กว้างขึ้น การส่งเสริมความหลากหลายที่ดีขึ้น และการจ้างงานที่แม่นยำยิ่งขึ้น