Las competencias que ya tienen,hechas visibles.
Una herramienta para competencias, dotación de personal y movilidad interna. Identifique lo que la gente realmente sabe hacer, descubra talentos ocultos y obtenga una mejor base para la toma de decisiones de RR. HH.
Las competencias son más de lo que aparece en el currículum
Los currículums tradicionales, los diplomas y las descripciones de puestos de trabajo solo muestran una pequeña parte de lo que la gente puede hacer. Muchas competencias también se adquieren a través del trabajo, el voluntariado, el cuidado de otros, la organización y la experiencia de vida.
Reemplace la intuición con un conocimiento estructurado de lo que la organización realmente puede hacer.
Construya perfiles de competencia dinámicos que evolucionen junto con el empleado.
Aproveche el potencial que ya existe internamente antes de mirar hacia afuera.
Una mejor base para los RR. HH. estratégicos
Pasaporte Profesional HR responde a las preguntas más importantes en la gestión de competencias. Desde el mapeo y el desarrollo hasta la dotación de personal y la contratación.
Obtenga una visión general de las competencias formales e informales de todos los empleados.
Identifique a los empleados que pueden asumir nuevos roles, proyectos o funciones.
Vea dónde la organización carece de competencias críticas y dónde existe un potencial sin explotar.
Conecte las competencias con roles, puestos y necesidades futuras reales.
Haga visibles los talentos ocultos y cree trayectorias de desarrollo internas específicas.
Desarrollado con un enfoque en la seguridad de los datos y marcos claros tanto para los empleados como para la empresa.
Del conocimiento disperso a la información estructurada
Cada empleado crea su perfil de competencia personal dentro del marco seguro de la organización.
Una extensa base de datos de profesiones y competencias traduce la experiencia a un lenguaje común.
Los perfiles se conectan con roles, tareas y oportunidades de desarrollo en toda la organización.
Una imagen completa de las competencias, desde recursos ocultos hasta brechas estratégicas.
Base para planes de desarrollo individuales, formación y trayectorias profesionales internas.