Valor en toda la función de RR. HH.
Pasaporte Profesional HR es igualmente útil en el seguimiento diario de los empleados como en la planificación estratégica de la plantilla y la reestructuración.
Mapeo de competencias
Obtenga una visión general de las competencias formales e informales entre los empleados.
Movilidad interna
Identifique a los empleados que pueden asumir nuevos roles, participar en proyectos o desarrollarse hacia otras funciones.
Análisis de brechas de competencias
Vea dónde la organización carece de competencias críticas y dónde existe un potencial sin explotar.
Desarrollo de empleados
Utilice los perfiles de competencia como base para las conversaciones de desarrollo, la formación y la planificación de carrera.
Planificación de la plantilla
Conecte las competencias con roles, puestos y necesidades futuras reales.
Contratación
Obtenga una mejor comprensión de las competencias y el potencial reales de los candidatos, y descubra a aquellos que de otro modo serían pasados por alto.
Reestructuración
Utilice las competencias existentes de manera más efectiva cuando la organización necesite cambiar.
Desarrollo de talento
Haga visibles los talentos ocultos y cree trayectorias de desarrollo internas más específicas.
Reestructuración interna de competencias
Las demandas de reestructuración están aumentando. Por ello, las empresas necesitan mejores herramientas para ver cómo se pueden utilizar las competencias existentes de nuevas maneras. Pasaporte Profesional HR proporciona una visión general del superávit y déficit de competencias, y de las oportunidades de reestructuración interna. De este modo, es necesario cubrir menos puestos externamente.
Contratación más inteligente
Cuando se fija más en las competencias reales y menos en los estrictos requisitos formales, descubre candidatos que de otro modo serían pasados por alto. El resultado es una contratación más amplia, una mejor inclusión y contrataciones más acertadas.