Cinco pasos desde el registro hasta la información estratégica
Pasaporte Profesional HR es una solución estructurada para mapear, documentar y hacer coincidir competencias. Diseñado para empleados, gerentes y RR. HH.
Se invita a los empleados a la solución de la empresa
La empresa da a los empleados acceso a Pasaporte Profesional HR bajo su propia organización. Cada empleado crea su propio perfil de competencias e introduce su experiencia, educación, intereses y habilidades. La plataforma está construida con un enfoque en la privacidad y la seguridad de los datos.
Las competencias se mapean y se estructuran
Pasaporte Profesional se basa en una gran base de datos de profesiones y competencias con miles de oficios. Las competencias se traducen a un lenguaje que RR. HH., los gerentes y la organización pueden utilizar.
Las competencias se cotejan con roles y necesidades
Una vez que los perfiles están listos, Pasaporte Profesional HR coteja las competencias con roles, puestos, tareas y oportunidades de desarrollo. Cubre la contratación, la movilidad interna, la dotación de personal para proyectos y la planificación de competencias.
RR. HH. y los gerentes obtienen una mejor visión general
Pasaporte Profesional HR centraliza las competencias de la organización en un solo lugar. Esto facilita la búsqueda de recursos ocultos, la identificación de potencial y el descubrimiento de brechas entre las competencias actuales y las necesidades futuras.
El desarrollo de competencias se vincula a objetivos concretos
Cuando sabe más sobre lo que los empleados pueden hacer, es más fácil planificar lo que deben aprender a continuación. Se utiliza como base para planes de desarrollo, trayectorias profesionales internas y mejora de competencias dirigida.