Pädevus, mis teil juba on,nähtavaks tehtud.
Tööriist pädevuse, personalijuhtimise ja ettevõttesisese mobiilsuse jaoks. Kaardistage, mida inimesed tegelikult oskavad, leidke varjatud talendid ja saage parem otsuste tegemise alus personalitööks.
Pädevus on enamat kui see, mis on kirjas CV-s
Traditsioonilised CV-d, tunnistused ja ametijuhendid näitavad vaid väikest osa sellest, mida inimesed oskavad. Suur osa pädevusest omandatakse ka töö, vabatahtliku tegevuse, hooldustöö, organiseerimise ja elukogemuse kaudu.
Asenda kõhutunne struktureeritud teadmisega selle kohta, mida organisatsioon tegelikult suudab.
Looge dünaamilisi pädevusprofiile, mis arenevad koos töötajaga.
Kasutage ära potentsiaal, mis on juba ettevõttes olemas, enne kui väljapoole vaatate.
Parem alus strateegiliseks personalijuhtimiseks
Karjääripass HR vastab pädevusjuhtimise olulisimatele küsimustele. Alates kaardistamisest ja arendamisest kuni personalivaliku ja värbamiseni.
Saage ülevaade kõigi töötajate formaalsest ja mitteformaalsest pädevusest.
Tuvastage töötajad, kes saavad täita uusi rolle, osaleda projektides või võtta üle uusi funktsioone.
Vaadake, kus organisatsioonil napib kriitilist pädevust ja kus on kasutamata potentsiaali.
Seostage pädevus tegelike rollide, ametikohtade ja tulevaste vajadustega.
Tehke nähtavaks varjatud talendid ja looge sihipäraseid ettevõttesiseseid arenguprogramme.
Arendatud rõhuga andmeturbele ning selgetele raamistikele nii töötajate kui ka ettevõtte jaoks.
Hajutatud teadmistest struktureeritud ülevaateks
Iga töötaja loob oma isikliku pädevusprofiili organisatsiooni turvalises keskkonnas.
Ulatuslik ametite ja pädevuste andmebaas tõlgib kogemuse ühisesse keelde.
Profiilid seotakse rollide, ülesannete ja arenguvõimalustega kogu organisatsioonis.
Tervikpilt pädevusest, alates varjatud ressurssidest kuni strateegiliste lünkadeni.
Alus individuaalsetele arengukavadele, koolitustele ja ettevõttesisestele karjääriteedele.