Väärtus kõigis personalitöö valdkondades
Karjääripass HR on kasulik nii igapäevases töötajate juhtimises kui ka strateegilises personaliplaneerimises ja ümberkorraldustes.
Pädevuste kaardistamine
Saage ülevaade töötajate formaalsest ja mitteformaalsest pädevusest.
Ettevõttesisene mobiilsus
Tuvastage töötajad, kes saavad täita uusi rolle, osaleda projektides või areneda teistesse funktsioonidesse.
Pädevuslünkade analüüs
Vaadake, kus organisatsioonil napib kriitilist pädevust ja kus on kasutamata potentsiaali.
Töötajate arendamine
Kasutage pädevusprofiile arenguvestluste, koolituste ja karjääriplaneerimise alusena.
Personaliplaneerimine
Seostage pädevus tegelike rollide, ametikohtade ja tulevaste vajadustega.
Värbamine
Saage parem ülevaade kandidaatide tegelikust pädevusest ja potentsiaalist ning avastage need, kes muidu jääksid tähelepanuta.
Ümberkorraldused
Kasutage olemasolevat pädevust tõhusamalt, kui organisatsioon peab muutuma.
Talendijuhtimine
Tehke nähtavaks varjatud talendid ja looge sihipärasemaid ettevõttesiseseid arenguprogramme.
Ettevõttesisene pädevuste ümberkujundamine
Nõudmised ümberkorraldusteks kasvavad. Seetõttu vajavad ettevõtted paremaid tööriistu, et näha, kuidas olemasolevat pädevust uutel viisidel kasutada. Karjääripass HR annab ülevaate pädevuse ülejäägist, puudujäägist ja ettevõttesisese ümberkorralduse võimalustest. Nii tuleb vähem ametikohti täita väljastpoolt.
Targem värbamine
Kui keskendute rohkem tegelikule pädevusele ja vähem kitsastele formaalsetele nõuetele, avastate kandidaate, kes muidu jääksid tähelepanuta. Tulemuseks on laiapõhjalisem värbamine, parem kaasamine ja täpsemad töölevõtmised.