Viis sammu registreerimisest strateegilise ülevaateni
Karjääripass HR on struktureeritud lahendus pädevuse kaardistamiseks, dokumenteerimiseks ja sobitamiseks. Loodud töötajatele, juhtidele ja personalitöötajatele.
Töötajad kutsutakse ettevõtte lahendusse
Ettevõte annab töötajatele juurdepääsu Karjääripass HR-ile oma organisatsiooni all. Iga töötaja loob oma pädevusprofiili ning lisab sinna kogemused, hariduse, huvid ja oskused. Platvorm on loodud rõhuasetusega privaatsusele ja andmeturbele.
Pädevus kaardistatakse ja struktureeritakse
Karjääripass põhineb suurel ametite ja pädevuste andmebaasil, mis sisaldab tuhandeid ameteid. Pädevus tõlgitakse keelde, mida HR-juhid, teised juhid ja organisatsioon saavad kasutada.
Pädevus sobitatakse rollide ja vajadustega
Kui profiilid on loodud, sobitab Karjääripass HR pädevuse rollide, ametikohtade, ülesannete ja arenguvõimalustega. See katab värbamise, ettevõttesisese mobiilsuse, projektide mehitamise ja pädevuste planeerimise.
HR-juhid ja teised juhid saavad parema ülevaate
Karjääripass HR koondab organisatsiooni pädevuse ühte kohta. Nii on lihtsam leida varjatud ressursse, näha potentsiaali ja avastada lünki praeguse pädevuse ja tulevaste vajaduste vahel.
Pädevusarendus seotakse konkreetsete eesmärkidega
Kui teate rohkem, mida töötajad oskavad, on lihtsam kavandada, mida nad peaksid juurde õppima. Seda kasutatakse alusena arengukavadele, ettevõttesisestele karjääriteedele ja sihipärasele pädevuse tõstmisele.