Loodud kaasaegseks pädevusjuhtimiseks
Karjääripass HR on loodud tööandjatele, kes soovivad paremat ülevaadet oma olemasolevast pädevusest ja seda strateegilisemalt kasutada.
Dünaamilised pädevusprofiilid
Iga töötaja loob oma profiili ja uuendab seda, kui ta juurde õpib. Karjääripass on dünaamiline dokument, mitte staatiline vorm.
Tehisintellekt, mis mõistab inimesi
Karjääripass kasutab tehisintellekti pädevuse struktureerimiseks ja oskuste sobitamiseks konkreetsete töönõuete, rollide ja ülesannetega.
Ulatuslik ametite andmebaas
Platvorm põhineb tuhandete ametite ja pädevusvaldkondade kirjeldustel. Nii muutub registreeritud pädevus tööelu jaoks asjakohaseks.
Täpne sobitamine
Seostage töötajate kogemused, oskused ja huvid asjakohaste rollide, ülesannete ja arenguvõimalustega kogu ettevõttes.
Kogu töötaja teekond
Kasutage sama andmestikku arenguvestlustel, arengukavades, koolitustegevustes ja ettevõttesisestel karjääriteedel.
Dokumenteeritud tegelik pädevus
Andke töötajatele dokumenteeritud tõend selle kohta, mida nad tegelikult oskavad, mitte ainult see, mis on ametlikult tunnistusel kirjas.
Töötajatele
- • Parem ülevaade oma pädevusest
- • Selgem keel oma oskuste kirjeldamiseks
- • Suurem võimalus näha oma arengu- ja karjäärivõimalusi ettevõttesiseselt
- • Kontroll oma pädevusprofiili üle
Tööandjale
- • Parem ülevaade organisatsiooni kogupädevusest
- • Parem alus personalivalikuks ja arenguks
- • Olemasolevate ressursside tõhusam kasutamine
- • Uus otsuste tegemise alus strateegiliseks personalijuhtimiseks