Les compétences que vous possédez déjà,rendues visibles.
Un outil pour les compétences, la gestion des effectifs et la mobilité interne. Cartographiez ce que vos collaborateurs savent vraiment faire, découvrez les talents cachés et bénéficiez d'une meilleure base de décision pour les RH.
Les compétences vont au-delà de ce qui est écrit sur un CV
Les CV traditionnels, les diplômes et les descriptions de poste ne montrent qu'une petite partie des capacités d'une personne. De nombreuses compétences s'acquièrent également par le travail, le bénévolat, les soins, l'organisation et l'expérience de vie.
Remplacez l'intuition par une connaissance structurée des capacités réelles de votre organisation.
Créez des profils de compétences vivants qui évoluent avec le collaborateur.
Exploitez le potentiel qui existe déjà en interne avant de regarder à l'extérieur.
Une meilleure base pour des RH stratégiques
Passeport de Carrière RH répond aux questions les plus importantes de la gestion des compétences. De la cartographie et du développement à la gestion des effectifs et au recrutement.
Obtenez une vue d'ensemble des compétences formelles et informelles de tous vos collaborateurs.
Identifiez les collaborateurs qui peuvent occuper de nouveaux rôles, projets ou fonctions.
Découvrez où l'organisation manque de compétences critiques et où se trouve un potentiel inexploité.
Associez les compétences aux rôles, postes et besoins futurs réels.
Révélez les talents cachés et construisez des parcours de développement internes ciblés.
Développé en mettant l'accent sur la sécurité des données et des cadres clairs pour les collaborateurs et l'entreprise.
De la connaissance dispersée à la vision structurée
Chaque collaborateur crée son profil de compétences personnel dans le cadre sécurisé de l'organisation.
Une base de données complète des métiers et des compétences traduit l'expérience en un langage commun.
Les profils sont mis en relation avec des rôles, des tâches et des opportunités de développement dans toute l'organisation.
Une image unifiée des compétences, des ressources cachées aux écarts stratégiques.
Une base pour les plans de développement individuels, la formation et les parcours de carrière internes.