Cinq étapes, de l'enregistrement à la vision stratégique
Passeport de Carrière RH est une solution structurée pour cartographier, documenter et associer les compétences. Conçue pour les collaborateurs, les managers et les RH.
Les collaborateurs sont invités à utiliser la solution de l'entreprise
L'entreprise donne aux collaborateurs l'accès à Passeport de Carrière RH au sein de sa propre organisation. Chaque collaborateur crée son profil de compétences et y ajoute son expérience, sa formation, ses intérêts et ses aptitudes. La plateforme est conçue en mettant l'accent sur la confidentialité et la sécurité des données.
Les compétences sont cartographiées et structurées
Le Passeport de Carrière s'appuie sur une vaste base de données métiers et compétences contenant des milliers de professions. Les compétences sont traduites dans un langage que les RH, les managers et l'organisation peuvent utiliser.
Les compétences sont associées aux rôles et aux besoins
Une fois les profils créés, Passeport de Carrière RH associe les compétences aux rôles, postes, tâches et opportunités de développement. Cela couvre le recrutement, la mobilité interne, la constitution d'équipes de projet et la planification des compétences.
Les RH et les managers obtiennent une meilleure vue d'ensemble
Passeport de Carrière RH centralise les compétences de l'organisation en un seul endroit. Il devient ainsi plus facile de trouver des ressources cachées, de voir le potentiel et de détecter les écarts entre les compétences actuelles et les besoins futurs.
Le développement des compétences est lié à des objectifs concrets
Lorsque vous en savez plus sur les capacités de vos collaborateurs, il devient plus facile de planifier ce qu'ils devraient apprendre ensuite. Ceci sert de base pour les plans de développement, les parcours de carrière internes et le renforcement ciblé des compétences.