Conçu pour la gestion moderne des compétences
Passeport de Carrière RH est conçu pour les employeurs qui souhaitent avoir une meilleure vue d'ensemble des compétences qu'ils possèdent déjà et les utiliser de manière plus stratégique.
Profils de compétences dynamiques
Chaque collaborateur construit son propre profil et le met à jour au fur et à mesure de ses apprentissages. Le Passeport de Carrière devient un document vivant, pas un formulaire statique.
Une IA qui comprend les humains
Passeport de Carrière RH utilise l'IA pour structurer les compétences et associer les aptitudes à des exigences de poste, des rôles et des tâches concrets.
Base de données métiers exhaustive
La plateforme s'appuie sur des descriptions de milliers de métiers et de domaines de compétences. Ainsi, les compétences enregistrées deviennent pertinentes pour le monde du travail.
Matching précis
Associez les expériences, les compétences et les intérêts des collaborateurs à des rôles, des tâches et des opportunités de développement pertinents dans toute l'entreprise.
L'ensemble du parcours collaborateur
Utilisez la même base de données pour les entretiens annuels, les plans de développement, les initiatives de formation et les parcours de carrière internes.
Compétences réelles documentées
Fournissez aux collaborateurs une documentation sur ce qu'ils savent réellement faire, et pas seulement sur ce qui figure officiellement sur un diplôme.
Pour les collaborateurs
- • Une meilleure vue d'ensemble de leurs propres compétences
- • Un langage plus clair pour décrire leurs capacités
- • Une meilleure visibilité sur leurs opportunités de développement et de carrière en interne
- • La pleine maîtrise de leur profil de compétences
Pour l'employeur
- • Une meilleure compréhension de l'ensemble des compétences de l'organisation
- • Une meilleure base pour la gestion des effectifs et le développement
- • Une utilisation plus efficace des ressources existantes
- • Un nouveau socle de décision pour les RH stratégiques