Une valeur ajoutée pour toutes les fonctions RH
Passeport de Carrière RH est aussi utile pour le suivi quotidien des collaborateurs que pour la planification stratégique des effectifs et la restructuration.
Cartographie des compétences
Obtenez une vue d'ensemble des compétences formelles et informelles des collaborateurs.
Mobilité interne
Identifiez les collaborateurs qui peuvent occuper de nouveaux rôles, participer à des projets ou être formés pour d'autres fonctions.
Analyse des écarts de compétences
Découvrez où l'organisation manque de compétences critiques et où se trouve un potentiel inexploité.
Développement des collaborateurs
Utilisez les profils de compétences comme base pour les entretiens de développement, la formation et la planification de carrière.
Planification des effectifs
Associez les compétences aux rôles, postes et besoins futurs réels.
Recrutement
Obtenez une meilleure vision des compétences et du potentiel réels des candidats, et découvrez ceux qui auraient été ignorés autrement.
Restructuration
Utilisez plus efficacement les compétences existantes lorsque l'organisation doit évoluer.
Développement des talents
Révélez les talents cachés et construisez des parcours de développement internes plus ciblés.
Réaffectation interne des compétences
Les exigences de réorganisation augmentent. Les entreprises ont donc besoin de meilleurs outils pour voir comment les compétences existantes peuvent être utilisées de nouvelles manières. Passeport de Carrière RH offre une vue d'ensemble des surplus et des déficits de compétences, ainsi que des opportunités de réaffectation interne. Ainsi, moins de postes doivent être pourvus en externe.
Un recrutement plus intelligent
Lorsque vous vous concentrez davantage sur les compétences réelles et moins sur des exigences formelles strictes, vous découvrez des candidats qui auraient autrement été ignorés. Il en résulte un recrutement plus large, une meilleure inclusion et des embauches plus pertinentes.