De competenties die u al in huis heeft,zichtbaar gemaakt.
Een tool voor competenties, personeelsbezetting en interne mobiliteit. Breng in kaart wat mensen daadwerkelijk kunnen, ontdek verborgen talenten en creëer een betere basis voor HR-beslissingen.
Competentie is meer dan wat er op een cv staat
Traditionele cv's, diploma's en functieomschrijvingen tonen slechts een klein deel van wat mensen kunnen. Veel competenties worden ook opgebouwd door werk, vrijwilligerswerk, zorgtaken, organisatorische activiteiten en levenservaring.
Vervang onderbuikgevoel door gestructureerde kennis over wat de organisatie daadwerkelijk kan.
Bouw levende competentieprofielen die meegroeien met de medewerker.
Benut het potentieel dat al intern aanwezig is voordat u extern gaat zoeken.
Een betere basis voor strategisch HR
Loopbaanpaspoort HR beantwoordt de belangrijkste vragen in competentiemanagement. Van kartering en ontwikkeling tot personeelsplanning en werving.
Krijg een overzicht van de formele en informele competenties van alle medewerkers.
Identificeer medewerkers die nieuwe rollen, projecten of functies kunnen vervullen.
Zie waar de organisatie kritieke competenties mist en waar onbenut potentieel ligt.
Koppel competenties aan daadwerkelijke rollen, functies en toekomstige behoeften.
Maak verborgen talenten zichtbaar en bouw gerichte interne ontwikkelingstrajecten.
Ontwikkeld met nadruk op databeveiliging en duidelijke kaders voor zowel medewerkers als de organisatie.
Van verspreide kennis naar gestructureerd inzicht
Elke medewerker maakt zijn eigen persoonlijke competentieprofiel aan binnen de veilige omgeving van de organisatie.
Een uitgebreide database van beroepen en competenties vertaalt ervaring naar een gemeenschappelijke taal.
Profielen worden gekoppeld aan rollen, taken en ontwikkelingsmogelijkheden binnen de hele organisatie.
Een totaalbeeld van de competenties, van verborgen talenten tot strategische tekorten.
De basis voor individuele ontwikkelingsplannen, training en interne carrièrepaden.