Vijf stappen van registratie tot strategisch inzicht
Loopbaanpaspoort HR is een gestructureerde oplossing voor het in kaart brengen, documenteren en matchen van competenties. Ontwikkeld voor medewerkers, managers en HR.
Medewerkers worden uitgenodigd voor de oplossing van het bedrijf
De organisatie geeft medewerkers toegang tot Loopbaanpaspoort HR binnen de eigen bedrijfsomgeving. Elke medewerker creëert zijn eigen competentieprofiel en vult ervaring, opleiding, interesses en vaardigheden in. Het platform is ontwikkeld met een focus op privacy en databeveiliging.
Competenties worden in kaart gebracht en gestructureerd
Het loopbaanpaspoort bouwt op een grote database van beroepen en competenties met duizenden beroepen. De competenties worden vertaald naar een taal die HR, managers en de organisatie kunnen gebruiken.
Competenties worden gematcht aan rollen en behoeften
Zodra de profielen compleet zijn, matcht Loopbaanpaspoort HR de competenties met rollen, functies, taken en ontwikkelingsmogelijkheden. Dit omvat werving, interne mobiliteit, projectbezetting en competentieplanning.
HR en managers krijgen beter overzicht
Loopbaanpaspoort HR centraliseert de competenties van de organisatie op één plek. Dit maakt het gemakkelijker om verborgen talenten te vinden, potentieel te zien en de kloof tussen de huidige competenties en toekomstige behoeften te identificeren.
Competentieontwikkeling wordt gekoppeld aan concrete doelen
Wanneer u meer weet over wat medewerkers kunnen, wordt het eenvoudiger om te plannen wat ze verder moeten leren. Dit dient als basis voor ontwikkelingsplannen, interne carrièrepaden en gerichte competentieverbetering.