Gebouwd voor modern competentiemanagement
Loopbaanpaspoort HR is gemaakt voor werkgevers die een beter overzicht willen van de competenties die ze al in huis hebben en deze strategischer willen inzetten.
Levende competentieprofielen
Elke medewerker bouwt zijn eigen profiel op en werkt dit bij naarmate hij meer leert. Het loopbaanpaspoort wordt een levend document, geen statisch formulier.
AI die mensen begrijpt
Het loopbaanpaspoort gebruikt AI om competenties te structureren en vaardigheden te matchen met concrete functie-eisen, rollen en taken.
Uitgebreide beroependatabase
Het platform is gebaseerd op beschrijvingen van duizenden beroepen en competentiegebieden. Zo wordt de geregistreerde competentie relevant voor de arbeidsmarkt.
Precieze matching
Koppel de ervaringen, vaardigheden en interesses van medewerkers aan relevante rollen, taken en ontwikkelingsmogelijkheden binnen de hele organisatie.
De volledige employee journey
Gebruik dezelfde databasis bij functioneringsgesprekken, ontwikkelingsplannen, opleidingsinitiatieven en interne loopbaantrajecten.
Gedocumenteerde reële competenties
Geef medewerkers documentatie van wat ze daadwerkelijk kunnen, niet alleen wat formeel op een diploma staat.
Voor medewerkers
- • Beter overzicht van de eigen competenties
- • Een duidelijkere taal voor wat ze kunnen
- • Meer mogelijkheden om eigen ontwikkelings- en carrièremogelijkheden intern te zien
- • Eigenaarschap van het eigen competentieprofiel
Voor de werkgever
- • Beter inzicht in de totale competenties van de organisatie
- • Een betere basis voor personeelsbezetting en ontwikkeling
- • Efficiënter gebruik van bestaande middelen
- • Een nieuwe beslisbasis voor strategisch HR