Створено для сучасної роботи з компетенціями
Кар'єрний паспорт HR створений для роботодавців, які хочуть мати кращий огляд вже наявних компетенцій і використовувати їх більш стратегічно.
Динамічні профілі компетенцій
Кожен співробітник створює свій профіль і оновлює його в міру навчання. Кар'єрний паспорт стає живим документом, а не статичною формою.
ШІ, що розуміє людей
Кар'єрний паспорт використовує ШІ для структурування компетенцій та зіставлення навичок з конкретними вимогами до роботи, ролями та завданнями.
Велика база професій
Платформа базується на описах тисяч професій та сфер компетенцій. Завдяки цьому зареєстровані компетенції стають релевантними для ринку праці.
Точне зіставлення
Пов'язуйте досвід, навички та інтереси співробітників з відповідними ролями, завданнями та можливостями для розвитку в межах всієї компанії.
Весь шлях співробітника
Використовуйте одну й ту саму базу даних під час розмов зі співробітниками, для планів розвитку, навчальних заходів та внутрішніх кар'єрних шляхів.
Документовані реальні компетенції
Надайте співробітникам документальне підтвердження того, що вони насправді вміють, а не лише того, що формально зазначено в дипломі.
Для співробітників
- • Кращий огляд власних компетенцій
- • Чіткіша мова для опису своїх умінь
- • Більше можливостей бачити власні перспективи для розвитку та кар'єри всередині компанії
- • Право власності на свій профіль компетенцій
Для роботодавця
- • Краще розуміння загальних компетенцій організації
- • Краща основа для кадрового забезпечення та розвитку
- • Ефективніше використання наявних ресурсів
- • Нова основа для прийняття рішень у стратегічному HR