П'ять кроків від реєстрації до стратегічних інсайтів
Кар'єрний паспорт HR — це структуроване рішення для аналізу, документування та зіставлення компетенцій. Створено для співробітників, керівників та HR-відділів.
Співробітників запрошують до корпоративного рішення
Компанія надає співробітникам доступ до Кар'єрного паспорта HR у межах своєї організації. Кожен співробітник створює власний профіль компетенцій, додаючи досвід, освіту, інтереси та навички. Платформа розроблена з акцентом на конфіденційності та безпеці даних.
Компетенції аналізуються та структуруются
Кар'єрний паспорт базується на великій базі даних професій та компетенцій, що налічує тисячі найменувань. Компетенції перекладаються мовою, зрозумілою для HR, керівників та всієї організації.
Компетенції зіставляються з ролями та потребами
Коли профілі заповнені, Кар'єрний паспорт HR зіставляє компетенції з ролями, посадами, завданнями та можливостями розвитку. Це охоплює рекрутинг, внутрішню мобільність, комплектування проєктних команд та планування компетенцій.
HR та керівники отримують кращий огляд
Кар'єрний паспорт HR збирає компетенції організації в одному місці. Це полегшує пошук прихованих ресурсів, оцінку потенціалу та виявлення розривів між наявними компетенціями та майбутніми потребами.
Розвиток компетенцій пов'язується з конкретними цілями
Коли ви краще знаєте, що вміють ваші співробітники, стає легше планувати їхнє подальше навчання. Це використовується як основа для планів розвитку, внутрішніх кар'єрних шляхів та цілеспрямованого підвищення кваліфікації.